lunes, 28 de diciembre de 2015

Chile: Acuerdo estratégico entre Codelco y sus trabajadores dio los primeros frutos

El pacto estratégico que firmaron en noviembre Codelco y la Federación de Trabajadores del Cobre (FTC), que representa a los operarios o también denominados Rol B, dio sus primeros frutos. En este acuerdo, ambas partes se comprometieron a asegurar la sustentabilidad de la estatal en el largo plazo, la que se ha visto afectada por la fuerte caída del precio del cobre.

Así las cosas, la administración de la cuprera que lidera el presidente ejecutivo, Nelson Pizarro, terminó con éxito -el 14 de diciembre- los procesos de negociación colectiva que inició de forma anticipada con los dos sindicatos Rol B de la División Ventanas: el N°1 y el Turnados. Esto, pese a que las condiciones que puso sobre la mesa fueron inferiores a las del anterior proceso.

Esta última negociación, que fue aprobada por los 862 trabajadores de ambos sindicatos, tiene una vigencia de 24 meses, es sin reajuste, contempla un bono de cierre por hasta $ 2 millones e incluye un incentivo variable anual de hasta $ 750.000.

En cambio, el proceso previo, finalizado en junio de 2012 y en el que participaron 890 trabajadores, tuvo una vigencia de 42 meses, contó con un reajuste anual de 3,1% en los sueldos base y se le entregó a cada trabajador un total de $ 6.909.548, incluyendo uno bono por $ 2.300.000 líquidos por concepto de sustentabilidad de negocio de la división en el mediano plazo.

“Si bien estos procesos de negociaciones son independientes del pacto firmado con la compañía, recogen el espíritu de ese acuerdo, que es adecuarse a la compleja situación que está viviendo Codelco. Por esa razón es que el 100% de los trabajadores aprobó la propuesta de la empresa, a pesar de que hay una reducción respecto del proceso previo”, explicó Sergio Morales, presidente del Sindicato N°1, Rol B, de Ventanas.

El vicepresidente de Recursos Humanos de la estatal, Daniel Sierra, en tanto, sostuvo que “efectivamente esta negociación anticipada se desarrolló en un clima de diálogo y respeto mutuo, velando en último término por la viabilidad de los acuerdos en el contexto actual de la Corporación”.

Además, el ejecutivo reiteró que las próximas negociaciones colectivas también se ajustarán a la complicada situación que vive la firma.

El precio promedio del cobre ha caído 19,9% anual, hasta US$ 2,49 la libra, lo que provocó, entre otros efectos, que Codelco sólo pudo entregar excedentes por US$ 1.218 millones al Estado, entre enero y septiembre. Esto representa una disminución de 47% respecto de igual período de 2014.

Los “retirados”

En un escenario marcado por la caída del precio del cobre, reducciones de personal y negociaciones colectivas, durante este año 513 trabajadores de Codelco se acogieron a planes de retiro.

El desglose de la cifra indica que del total de trabajadores que tomaron este programa para salir de la minera estatal, el 83% (426 personas) pertenece a los trabajadores Rol B de la firma. El 17% restante (87 personas) corresponde a los trabajadores denominados Rol A (supervisores).

Desde 2013 a la fecha en la estatal se han acogido 1.862 trabajadores a planes de retiro. De ese universo, el 80,2% corresponde a operarios Rol B. En tanto, el 19, 7 restante corresponde a los supervisores, o los denominados Rol A.

A diciembre de 2014 la dotación propia de Codelco alcanzaba a 19.078 trabajadores, por lo que la cantidad de trabajadores que se acogieron a este programa durante 2015 corresponde al 2,6% del total.

A fines del año pasado, del total de trabajadores propios que consignaba la estatal, 3.927 correspondían a funcionarios Rol A, y 13.927 al Rol B.

Fuente: Internet

No hay comentarios:

Publicar un comentario

Si tienes alguna queja y/o comentario en relación a la publicación realizada puedes realizarla a través de este espacio.